BIWOC* Rising ist ein gemeinnütziges Unternehmen und ein Empowerment-Projekt für Frauen, inter*, trans* und nicht-binäre Menschen, die von Rassismus und intersektionaler Diskriminierung betroffen sind. Durch unseren safer Co-Working Space, Social Club und verschiedene Programme stärken wir die soziale, berufliche und wirtschaftliche Teilhabe unserer intersektionalen Community.

Für unser Projekt EquiNet suchen wir ab Oktober 2025 eine erfahrene Diversity & Inklusion-Expert*in zur strategischen Beratung und praktischen Umsetzung unserer Diversitäts- und Inklusionsziele.

EquiNet hat das Ziel, Ökosysteme des Social Entrepreneurships diverser zu gestalten und intersektionale Methoden für Chancengerechtigkeit und Repräsentation zu etablieren.

Drei zentrale Maßnahmen des Projekts sind:

• Kurzberatungen für Unternehmer*innen marginalisierter Gruppen sowie für KMUs & Start-ups zu Diversity-Strategien

• Entwicklung & Pilotierung von Diversity- und Inklusionstoolkits für gemeinwohlorientierte Organisationen

• Bundesweite Netzwerk- und Community-Events (digital & vor Ort) – zur Stärkung intersektionaler Zusammenarbeit

Die Bewerbungsfrist endet am 5. September 2025 um Mitternacht.

Deine Aufgaben als Expert*in für Diversity und Inklusion

Du bildest gemeinsam mit einer zweiten D&I-Expert*in ein Zweierteam, das Theorie und Praxis verbindet und zentrale Impulse für Chancengerechtigkeit und Antidiskriminierung im Projekt setzt.

• Strategische Beratung des Teams und der Zielgruppen zu intersektionalen Ansätzen und Antidiskriminierungsstrategien

• Durchführung von Kurzberatungen, Trainings und Workshops (digital & in Präsenz)

• Entwicklung, Erstellung und Pilotierung der Diversity- & Inklusion-Toolkits

• Formulierung strategischer Ziele für Gender- und Diversitätsarbeit im Projekt

• Durchführung von Bedarfsanalysen bei gemeinwohlorientierten Unternehmen und Integration dieser in praxisnahe Strategien

• Entwicklung von praxisorientierten Lösungen für komplexe soziale Herausforderungen

• Enge Zusammenarbeit mit dem Team, Netzwerkpartner*innen und Community

• Überwachung der Fortschritte und Evaluierung der Wirkung im Hinblick auf Gender- und Diversitätsziele

Dein Profil

Fachliche Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Gender Studies, interkulturelle Studien, Sozialwissenschaften) oder gleichwertige Qualifikation

• Nachgewiesene Expertise im Bereich Diversitätsmanagement – mindestens 5 Jahre Erfahrung in Gender-, Diversitäts- und Antidiskriminierungsarbeit, bevorzugt in Infrastruktur-, Sozial- oder Bildungsprojekten

• Fundierte Kenntnisse über Theorien, Konzepte und intersektionale Bildungsarbeit und Empowerment-Strategien

• Kenntnisse in rassismuskritischer und gendersensibler Öffnung/Organisationsentwicklung

• Erfahrung mit Beratungs- und Trainingsmethoden, idealerweise inkl. Publikations- und Toolkit-Erstellung

• Kenntnisse der Sozialwirtschaft, KMU- und Start-up-Landschaft von Vorteil

Persönliche Kompetenzen:

• Führungsqualitäten und Erfahrung in der Teamleitung

• Selbstbewusstes Auftreten, souveräne Präsentationsfähigkeit

• Kompetenz in machtkritischer Raumgestaltung und Moderation in überwiegend weißen Kontexten

• Hohe Empathie und Kommunikationsstärke

• Machtkritische, empowernde Haltung im Umgang mit den Zielgruppen

• Strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit

• Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch (C1+) und Englisch

• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen (für bundesweite Veranstaltungen)

Was wir bieten

• Arbeitsbeginn: ab Oktober 2025

• 32 Stunden/Woche

• Voraussichtlich befristet bis Juli 2028

• Faires Gehalt

• Eine verantwortungsvolle Position in einer sozial-innovativen und feministischen Organisation

• Mitgestaltung an einem bundesweit einzigartigen Projekt

• Flexible Arbeitszeiten und anteilige Homeoffice-Möglichkeit

• Ein kollegiales, intersektional arbeitendes Umfeld mit flachen Hierarchien

• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Raum für Weiterentwicklung

• Arbeitsort: Berlin

Wir von BIWOC* Rising möchten ein Team, das unseren intersektionalen Ansatz widerspiegelt. Inter*, trans*, nicht-binäre Menschen und Menschen mit Behinderung of Colour werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Bewerbung: Sende uns bitte ein 2-minütiges Vorstellungsvideo und deinen CV bis zum 5. September 2025 an info@biwoc-rising.org.

Bitte gib in deiner E-Mail an, wie du auf uns aufmerksam geworden bist. Wir freuen uns auf Dich!