Podcast Episode #17 – Time Quality: Managing Cosmic Trends and the Future of Work and Community

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(H)Our Realities – Episode #17 is out now on Refuge Worldwide!

“Time Quality: Managing Cosmic Trends and the Future of Work and Community” with BIWOC* Rising, Azlin Himmetoglu, and Viola Claxton

 
 (EN)
In this episode of (H)our Realities, we dive into how cosmic trends are shaping the future of work and community. 🪐
 
“Time Quality: Managing Cosmic Trends and the Future of Work and Community” with artist Viola Claxton and Aylin Himmetoglu from BIWOC* Rising examines the profound changes shaping the future of work and the labor market. 🌍
How will new values and trends redefine productivity and the workplace?
What do we truly need to stay resilient in this evolving landscape?
 
 
 
(DE)
In der neuen Folge von (H)our Realities tauchen wir ein in die Frage, wie kosmische Trends die Zukunft von Arbeit und Gemeinschaft beeinflussen. 🪐
 
„Time Quality: Managing Cosmic Trends and the Future of Work and Community“ mit der Künstlerin Viola Claxton und Aylin Himmetoglu von BIWOC* Rising geht auf die grundlegenden Veränderungen ein, die die Arbeitswelt und den Arbeitsmarkt neu definieren. 🌍
Wie werden neue Werte und Trends Produktivität und den Arbeitsplatz neu gestalten?
Was brauchen wir wirklich, um in diesem sich wandelnden Umfeld resilient zu bleiben?
 
 
 

Hier die Sendung anhören! Thank you to Refuge Worldwide for the platform and the support!

SPEAKERS

Viola Claxton 

Aylin Himmetoglu – Communications Manager of BIWOC* Rising

Podcast Episode #15 – Community Resilience

What is the significance of community and resilience in this context? In this episode, we reflect on our 5 year anniversary and the realities facing marginalized groups. We discuss BIWOC* Rising’s work in creating feminist spaces. This episode is a tribute to the fight for community and survival—now more essential than ever.

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Podcast Episode #20 EquiNet Talks: Wirtschaftliche Teilhabe/ Economic Violence

Economic Violence & Our Daily Lives: Stories of Migrant and Arab Women Navigating Barriers

How do I save? How do I separate my finances from my family, partner, or dependents? How do I plan fair compensation for my work? How do I protect myself from unpaid labor? Why can economics become violent toward me and my marginalized body?

Nada Nabil and Loubna Messaoudi from BIWOC Rising sit down with Doa Gomaid Hreish (Arab Women Entrepreneurs / Nazareth) to talk about the everyday realities of economic violence and how migrant and Arab entrepreneurs navigate structural barriers. They reflect on how economic violence shapes lives, bodies, and possibilities, and the ways women resist, create, and reclaim space for their ideas. Doa’s work with AWE highlights the everyday economic barriers Arab women face and the collective strategies they use to push back.

Doa Gomaid Hreish is the founder and CEO of Arab Women Entrepreneurs (AWE), a nonprofit dedicated to nurturing and empowering Arab women. With over a decade in education and more than twenty years in law, Doa now focuses on fostering economic stability through entrepreneurship in Arab communities.

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Ökonomische Gewalt & Unser Alltag: Geschichten migrantischer und arabischer Frauen, die Barrieren überwinden

Wie kann ich sparen? Wie kann ich meine Finanzen von denen meiner Familie, meines Partners oder meiner Abhängigen trennen? Wie plane ich eine faire Vergütung für meine Arbeit? Wie schütze ich mich vor unbezahlter Arbeit? Warum kann Wirtschaft für meinen marginalisierten Körper gewalttätig werden?

Nada Nabil und Loubna Messaoudi von BIWOC Rising sprechen mit Doa Gomaid Hreish (Arab Women Entrepreneurs / Nazareth) über die alltägliche Realität ökonomischer Gewalt und darüber, wie migrantische und arabische Unternehmerinnen strukturelle Barrieren meistern. Sie reflektieren darüber, wie ökonomische Gewalt Leben, Körper und Möglichkeiten prägt und auf welche Weise Frauen Widerstand leisten, gestalten und Räume für ihre Ideen zurückerobern. Doas Arbeit bei AWE zeigt die alltäglichen wirtschaftlichen Hürden, denen arabische Frauen begegnen, und die kollektiven Strategien, mit denen sie ihnen entgegentreten.

Doa Gomaid Hreish ist Gründerin und CEO von Arab Women Entrepreneurs (AWE), einer Nonprofit-Organisation zur Förderung und Stärkung arabischer Frauen. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Bildungsbereich und mehr als zwanzig Jahren in der Rechtsbranche konzentriert sich Doa nun darauf, wirtschaftliche Stabilität durch Unternehmertum in arabischen Gemeinschaften zu fördern.

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INTERSECTIONAL WORK & SOCIAL CLUB

BIWOC* Rising is the first intersectional work & social club in Berlin and Germany. This safer space is exclusively for women, trans, inter and non-binary people who identify as Black, indigenous or of Colour! Through training programs, empowerment workshops, and a work-desk in the heart of Berlin-Kreuzberg, BIWOC* Rising is creating a new working culture – a working culture that transcends the white, homogenous, capitalist one that has been a core driver of gentrification and marginalization in Berlin.

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