Co-Projektleitung

BIWOC* Rising ist ein gemeinnütziges Unternehmen und ein Empowerment-Projekt für Frauen, inter*, trans* und nicht-binäre Menschen, die von Rassismus und intersektionaler Diskriminierung betroffen sind. Durch unseren safer Co-Working Space, Social Club und verschiedene Programme stärken wir die soziale, berufliche und wirtschaftliche Teilhabe unserer intersektionalen Community.

Für unser Projekt EquiNet suchen wir ab Oktober 2025 eine erfahrene Co-Projektleitung zur strategischen Beratung und praktischen Umsetzung unserer Diversitäts- und Inklusionsziele.

EquiNet hat das Ziel, Ökosysteme des Social Entrepreneurships diverser zu gestalten und intersektionale Methoden für Chancengerechtigkeit und Repräsentation zu etablieren.

Drei zentrale Maßnahmen des Projekts sind:

  • Kurzberatungen für Unternehmer*innen marginalisierter Gruppen sowie für KMUs & Start-ups zu Diversity-Strategien

  • Entwicklung & Pilotierung von Diversity- und Inklusionstoolkits für gemeinwohlorientierte Organisationen

  • Bundesweite Netzwerk- und Community-Events (digital & vor Ort) – zur Stärkung intersektionaler Zusammenarbeit

Wir suchen dich, wenn du:

  • Leidenschaft und Engagement für den Aufbau nachhaltiger Strukturen und die Umsetzung innovativer Konzepte mitbringst

  • Eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise mitbringst, gepaart mit der Fähigkeit, ein intersektionales Projekt strategisch zu steuern

⏰ Die Bewerbungsfrist endet am 7. September 2025 um Mitternacht.

Deine Aufgaben als Co-Projektleitung

Als Teil der Projektleitung übernimmst du die gemeinsame Verantwortung für die strategische Ausrichtung, operative Steuerung und nachhaltige Wirkung von EquiNet und BIWOC* Rising.

  • Strategische Co-Leitung des Projekts gemeinsam mit der Direktorin

  • Entwicklung und Nachverfolgung von Jahres- und Projektplänen

  • Finanz- und Budgetplanung inkl. Fördermittelmanagement

  • Verantwortung für das Schreiben von Förderanträgen, die Akquise von Co-Finanzierungen und Fundraising-Strategien

  • Aufbau und Pflege von Netzwerken mit Partner*innen, Förderinstitutionen und Communitys

  • Repräsentation des Projekts in der Öffentlichkeit, bei Panels und gegenüber Fördermittelgebern

  • Personalführung und Teamentwicklung in enger Abstimmung mit der Projektleitung

  • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der Diversity- & Inklusion-Strategien

  • Überwachung der Wirkungsmessung, Reporting und Qualitätssicherung

  • Stärkung der intersektionalen Community-Building-Strategie

Dein Profil

Fachliche Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Sozialwissenschaften, Gender Studies, Nonprofit-Management, Politikwissenschaften) oder gleichwertige Qualifikation

  • Mehrjährige Berufserfahrung in leitender Funktion im Nonprofit- oder Social-Entrepreneurship-Bereich

  • Erfahrung im Umgang mit Fördermitteln, Finanzplanung und Projektcontrolling

  • Nachgewiesene Expertise im Bereich Diversität, Inklusion und intersektionaler Ansätze sowie Empowerment-Strategien für marginalisierte Gruppen

  • Kenntnisse im Bereich Netzwerkarbeit, Advocacy und Öffentlichkeitsarbeit

  • Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement sowie Vertrautheit mit Methoden der Wirkungsmessung und Monitoring von Projekten

  • Fundierte Kenntnisse der Strukturen und Herausforderungen von gemeinwohlorientierten Unternehmen

Persönliche Kompetenzen:

  • Führungsqualitäten mit einem empowernden, wertschätzenden Ansatz

  • Selbstbewusstes Auftreten und souveräne Repräsentationsfähigkeit

  • Erfahrung in machtkritischer Raumgestaltung in überwiegend weißen Kontexten

  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Netzwerken, Förderinstitutionen und Partnerorganisationen

  • Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten

  • Fähigkeit zur strategischen Planung und Priorisierung in komplexen Projektumgebungen

  • Erfahrung in der Moderation und Koordination von Teams mit unterschiedlichen Schwerpunkten

  • Fähigkeit, Netzwerke zu erweitern und nachhaltig zu pflegen

  • Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch

  • Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen (für bundesweite Veranstaltungen)

Hard Facts

  • Arbeitsbeginn: ab Oktober 2025

  • 50%-Stelle (20 Stunden/Woche), mit der Perspektive auf Erweiterung zu einer Vollzeitstelle

  • Voraussichtlich befristet bis Juli 2028

  • Faire Bezahlung

  • Eine verantwortungsvolle Co-Leitungsposition in einer sozial-innovativen und feministischen Organisation

  • Mitgestaltung an einem bundesweit einzigartigen Projekt

  • Flexible Arbeitszeiten und anteilige Homeoffice-Möglichkeit

  • Ein kollegiales, intersektional arbeitendes Umfeld mit flachen Hierarchien

  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Raum für Weiterentwicklung

  • Arbeitsort: Berlin

Wir von BIWOC* Rising möchten ein Team, das unseren intersektionalen Ansatz widerspiegelt. Inter*, trans*, nicht-binäre Menschen und Menschen mit Behinderung of Colour werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Bewerbung: Sende uns bitte ein 2-minütiges Vorstellungsvideo und deinen CV bis zum 7. September 2025 an Loubna – LM@biwoc-rising.org.

 Wir freuen uns auf Dich!

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