Projektkoordinator*in

BIWOC* Rising ist ein gemeinnütziges Unternehmen und ein Empowerment-Projekt für Frauen, inter*, trans* und nicht-binäre Menschen, die von Rassismus und intersektionaler Diskriminierung betroffen sind. Durch unseren safer Co-Working Space, Social Club und verschiedene Programme stärken wir die soziale, berufliche und wirtschaftliche Teilhabe unserer intersektionalen Community.

Für unser Projekt EquiNet suchen wir ab Oktober 2025 eine motivierte Verstärkung als Projektkoordinator*in!
EquiNet hat das Ziel, Ökosysteme des Social Entrepreneurships diverser zu gestalten und intersektionale Methoden für Chancengerechtigkeit und Repräsentation zu etablieren.

Drei zentrale Maßnahmen des Projekts sind:

  • Kurzberatungen für Unternehmer*innen marginalisierter Gruppen sowie für KMUs & Start-ups zu Diversity-Strategien.

  • Entwicklung & Pilotierung von Diversity- und Inklusionstoolkits für gemeinwohlorientierte Organisationen.

  • Bundesweite Netzwerk- und Community-Events (digital & vor Ort) – zur Stärkung intersektionaler Zusammenarbeit.

Die Bewerbungsfrist endet am 5. September 2025 um Mitternacht.

Deine Aufgaben als Projektkoordinator*in

Als Teil des Projektkoordinationsteams übernimmst du eine operative Schlüsselrolle innerhalb des Projekts. Du bist verantwortlich für die Umsetzung der Projektmaßnahmen und fungierst als Bindeglied zwischen Projektleitung, Team und externen Partner*innen.

  • Leitung des Koordinationsteams

  • Entwicklung und Nachverfolgung eines operativen Projekt-, Zeit- und Budgetplans

  • Eventmanagement

  • Organisation und Dokumentation von Team-Meetings, Workshops, Beratungsterminen und Netzwerk-Events (digital und in Präsenz)

  • Koordination der Zusammenarbeit innerhalb des Teams sowie mit externen Partner*innen

  • Ansprechpartner*in für die Zielgruppen (inkl. Erstkontakt, Terminvergabe und Informationsweitergabe)

  • Beratung zu Safer Space-Strategien für Veranstaltungen und digitale Formate

  • Mitentwicklung und Umsetzung der Netzwerk- und Community-Building-Strategie

  • Mitarbeit bei der Erstellung, Pilotierung und Weiterentwicklung der Diversity & Inclusion Toolkits

  • Unterstützung bei der Vorbereitung von Berichten, dem Projektcontrolling, der Wirkungsmessung und dem Reporting an Fördermittelgeber

  • Enge Zusammenarbeit mit allen Departments, insbesondere mit Projektleitung, Kommunikation, Monitoring und D&I-Expert*innen

Dein Profil

Fachliche Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes Studium (z. B. Sozialwissenschaften, Gender Studies, interkulturelle Kommunikation, Bildungs- oder Kulturmanagement) oder vergleichbare Qualifikation

  • Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in Projektkoordination, bevorzugt im gemeinwohlorientierten oder zivilgesellschaftlichen Kontext

  • Fundiertes Wissen in Diversität, Inklusion, Intersektionalität und/oder Community-Arbeit

  • Erfahrung mit Projektmanagement-Tools (z. B. Trello, Asana, Notion)

  • Erfahrung im Umgang mit Fördermitteln und Projektcontrolling von Vorteil

  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Eventmanagement, Community-Building und/oder Coaching

  • Kenntnisse der KMUs & Start-up Landschaft sind wünschenswert

Persönliche Kompetenzen:

  • Empathie, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

  • Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

  • Kreatives Problemlösungsdenken und Organisationsgeschick

  • Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch (C1+) und Englisch

  • Hohe Affinität zu intersektionalen Zielgruppen und respektvoller Umgang auf Augenhöhe

  • Bereitschaft zur gelegentlichen Reisetätigkeit (für bundesweite Veranstaltungen)

Was wir bieten

  • Arbeitsbeginn: ab Oktober 2025

  • 32 Stunden/Woche

  • Voraussichtlich befristet bis Juli 2028

  • Faires Gehalt

  • Eine verantwortungsvolle Position in einer sozial-innovativen und feministischen Organisation

  • Mitgestaltung an einem bundesweit einzigartigen Projekt

  • Flexible Arbeitszeiten und anteilige Homeoffice-Möglichkeit

  • Ein kollegiales, intersektional arbeitendes Umfeld mit flachen Hierarchien

  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Raum für Weiterentwicklung

  • Arbeitsort: Berlin

Wir von BIWOC* Rising möchten ein Team, das unseren intersektionalen Ansatz widerspiegelt. Inter*, trans*, nicht-binäre Menschen und Menschen mit Behinderung of Colour werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

*Bewerbung: Sende uns bitte ein 2-minütiges Vorstellungsvideo und deinen CV bis zum 5. September 2025 an info@biwoc-rising.org.
Bitte gib in deiner E-Mail an, wie du auf uns aufmerksam geworden bist.

Wir freuen uns auf Dich!

Jobbeschreibung PDF herunterladen